СТРЕСС В СЕМЬЕ И НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В ОТКРЫТОЙ МУЖСКОЙ ПОПУЛЯЦИИ

Категория: Гуманитарные исследования.

Аннотация. Целью данного исследования является изучение параметров стресса в семье и на рабочем месте в зависимости от возраста у мужчин 25–64 лет открытой популяции среднеурбанизированого города Западной Сибири. Исследование проводилось на открытой городской тюменской популяции среди мужчин в возрасте 25–64 лет. Из избирательных списков граждан г. Тюмени была сформирована репрезентативная выборка в количестве 1000 человек, отклик составил 85,0%. Анкетирование респондентов проводилось по алгоритмам программы ВОЗ «Моника-психосоциальная». У мужчин молодого возраста чаще, чем в старших возрастных группах происходили изменения в семейном положении, смена рабочего места, повысилась ответственность на рабочем месте. Вместе с тем, мужчины в возрасте 55–64 лет уменьшили или перестали выполнять дополнительную работу, а также дают оценку своей работы как незначительную.

Ключевые слова: стресс в семье, стресс на рабочем месте, мужская популяция, открытая популяция.

В настоящее время доказано, что стресс в семье и на рабочем месте может влиять на качество жизни в целом [8]. Стресс в семье и на рабочем месте является одним из важных составляющих среди факторов хронического социального стресса в целом, влияние его на кардиоваскулярный риск и прогноз в ряду других психосоциальных факторов риска развития сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ) показано в Европейских рекомендациях по профилактике ССЗ пересмотра 2012 г. [12].

Одним из определений стресса на рабочем месте является вредные физические и эмоциональные реакции, которые возникают вследствие тяжелой работы, не соответствующей возможностям, ресурсам или потребностям работников [3]. Наибольшую сферу применения имеют теоретические модели стресса Р. Лазаруса, такие как когнитивная теория психологического стресса, основу которой составляют положения о роли субъективной познавательной оценки угрозы неблагоприятного воздействия и своей возможности преодоления стресса[11].

Психоэмоциональный стресс в семье возникает в ответ на различные стресс-факторы, сопутствующие совместному проживанию людей, которые характеризуются индивидуальной чувствительностью к стрессу. В переживании и преодолении стресса в условиях семьи можно выделить гендерные особенности [1, 6, 9]. Так, по мнению отечественных и зарубежных авторов, женатые мужчины менее подвержены стрессовым ситуациям и ведут более здоровый образ жизни, в отличие от одиноких мужчин [2, 4, 5].

Цель – изучение параметров стресса в семье и на рабочем месте в зависимости от возраста у мужчин 25–64 лет открытой популяции среднеурбанизированого города Западной Сибири.

Материал и методы

Исследование проводилось в рам­ках кардиологического скрининга на открытой городской тюменской популяции среди мужчин в возрасте 25–64 лет. Из избирательных списков граждан Центрального административного округа г. Тюмени была сформирована репрезентативная выборка в количестве 1000 человек, по 250 человек в каждой возрастной группе (25–34, 35–44, 45–54, 55–64 лет). Обследование было проведено с откликом 85,0%. Анкетирование респондентов (самозаполнение анкеты) проводилось по алгоритмам программы ВОЗ «Моника-психосоциальная» [2]. Анкета «Знание и отношение к своему здоровью» включала 33 вопроса, в настоящее исследование были включены вопросы, касающиеся стресса в семье и на рабочем месте. Статистический анализ проводился с помощью пакета программ SPSS 11.5 Statistics, версия 22.0. Для проверки статистической значимости различий между группами использовался критерий Хи-квадрат Пирсона с применением поправки Бонферрони.

Результаты и обсуждение

Согласно данным таблицы, на вопрос: «Изменилось ли Ваше семейное положение за последние 12 месяцев?», мужчины молодой группы 25–34 лет отвечали (одно изменение) существенно чаще в сравнении с возрастными категориями мужчин 45–54 лет (21,0% – 7,4%, p < 0,001) и 55–64 лет (21,0% – 6,1%, p < 0,001), а также популяции в целом ­­
(21,0% – 10,7%, p < 0,01). На тот же вопрос мужчины в возрасте 25–34 лет отвечали (нет изменений) сравнительно реже мужчин в возрастных группах 45–54 лет (72,7% – 86,1%, p < 0,01) и 55–64 лет (72,7% – 91,6%, p < 0,001), то же относится ко всей популяции в возрасте 25–64 лет (72,7% – 84,2%, p < 0,01).

Лица в возрасте 55–64 лет существенно чаще уменьшали свою нагрузку на рабочем месте или переставали выполнять дополнительную работу в сравнении с теми же показателями в остальных возрастных группах (p < 0,001) и в популяции в целом (36,9% – 21,3% p < 0,001).

В группе мужчин молодого возраста 25–34 лет ответственность на работе повысилась в сравнении с показателем в возрастных группах 45–54 лет и 55–64 лет (56,8% – 33,8% и 56,8% – 24,4% соответственно, p < 0,001), а также с показателем в популяции в целом (56,8% – 41,5% p < 0,01). У мужчин в возрасте ­35–44 лет ответственность на работе повысилась в сравнении с тем же параметром в возрастных группах 45–54 лет и 55–64 лет (53,5% – 33,8% и 53,5% – 24,4% соответственно, p < 0,001) в том числе с мужской популяцией в целом (53,5% – 41,5% p < 0,01). С другой стороны, у мужчин в возрасте 55–64 лет ответственность на работе существенно понизилась по сравнению с возрастной категорией 45–54 лет (53,5% – 41,5% p < 0,001).

Ответственность своей работы в течение последних 12 месяцев мужчины 55–64 лет оценивали как высокую достоверно реже, чем лица более молодого возраста – 35–44 лет (32,7% – 49,6% p < 0,01) и 45–54 лет (32,7% – 51,5% p < 0,001), а также сравнительно с популяцией в целом (32,7% – 45,2% p < 0,001).

Смена рабочего места среди лиц в возрасте 55–64 лет происходила значительно реже, чем в молодой группе мужчин 25–34 лет (15,9% – 34,7% p < 0,001).

На вопрос: «Удается ли Вам расслабиться и отдохнуть после обычного рабочего дня в течение последних 12 месяцев?», мужчины 55–64 лет отвечали: «Да, всегда» статистически значимо чаще, чем категория лиц молодого возраста 25–34 лет (23,4% – 8,5% p < 0,001) (табл. 1).

Таким образом, более 80% мужской популяции г. Тюмени, преимущественно лица старшего возраста, имели стабильное семейное положение за последний год, пятая часть мужчин не имела возможности отдохнуть дома. В течение последних 12 месяцев четвертая часть мужской популяции Тюмени поменяла рабочее место (в возрасте 25–34 лет – третья часть), у 34,0% тюменских мужчин повысилась нагрузка на работе, у 44,7% мужчин – ответственность на работе, рост нагрузки и ответственности отмечался преимущественно среди лиц молодого возраста.

Выделение социально-психологической группы из множества индивидуальных рисков обусловлено, во-первых, социальным характером некоторых их последствий, и во-вторых, тем, что они определяются факторами, которые по своей природе не подлежат индивидуальному контролю [13, 7]. Стресс на рабочем месте, по данным ВОЗ, является одной из главных проблем сферы занятости. Масштабы этого явления демонстрируют результаты европейского исследования условий труда: для 22% работников в целом стресс является главной проблемой на работе [10].

Наши исследования показывают, что у мужчин молодого возраста 25–34 лет чаще, чем в более старших возрастных группах происходили изменения в семейном положении, чаще происходила смена рабочего места, повысилась ответственность на рабочем месте. Вместе с тем, по данным настоящей работы, мужчины в возрасте 55–64 лет уменьшили или перестали выполнять дополнительную работу, а также дают оценку своей работы как незначительную.

Наши результаты согласуются с закономерностью, обнаруженной Уотсоном и подтвержденной результатами Фремингемского исследования, которая гласит: одинокий человек более незащищен, причем его здоровье прогрессивно ухудшается, в отличие от здоровья семейного человека, и это особенно справедливо для мужчин. Кроме того, люди молодого и среднего возраста (то есть соответствующие по возрасту изучаемой нами популяции), зависящие от функций гражданского общества, обеспечивающие свое проживание самостоятельно и не получающие поддержку от своих родителей, больше подвержены пагубному влиянию стресса, в отличие от очень молодых и очень пожилых, чье благосостояние обусловливается, главным образом, семьей, в которой они прожи­вают [2].

Заключение

Результаты, полученные при исследовании неорганизованного населения г. Тюмени, могут служить научной основой для планирования комплексных социально ориентированных программ и в других среднеурбанизированных сибирских городах – с приоритетной ориентацией на потребности групп «социального риска» – мужчин молодого возраста.

ЛИТЕРАТУРА

1. Гафаров В. В., Громова Е. А., Гафарова А. В., Гагулин И. В. Современные представления об информированности и отношении к своему здоровью мужчин 45–69 лет, жителей мегаполиса Западной Сибири // Сибирский медицинский журнал. – 2012. – № 2. – С. 146–152.
2. Гафаров В. В., Пак В. А., Гагулин И. В., Гафарова А. В. Психология здоровья населения в России. – Новосибирск, 2002. – 360 с.
3. Акимов А. М. Стресс на рабочем месте и индекс близких контактов в открытой мужской популяции // Омский научный вестник. – 2013. – № 4(121). – С. 42–45.
4. Акимов А. М. Стресс в семье и социальная поддержка в открытой мужской популяции // Историческая и социально-образовательная мысль. – 2013. – № 6. – С. 103–105.
5. Факторы хронического социального стресса в открытой популяции среднеурбанизированно­го си­бирского города : учеб. по­собие / Е. В. Акимова, Е. И. Гакова, О. В. Смазнова [и др.]. – Тюмень : ТюмГНГУ, 2014. – 124 с.
6. Некоторые параметры хронического социального стресса в открытой популяции – ассоциации с распространенностью ишемической болезни сердца / Е. В. Акимова, В. Ю. Смазнов, М. М. Каюмова [и др.] // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. – 2014. – № 13(6). – С. 28–31.
7. Панова А. В. Особенности ассимиляционных процессов в полиэтническом регионе // Наука и образование в XXI веке : сб. науч. тр. по мат. Междунар. науч.-практ. конференции : в 8 ч. – Люберцы : ­АР-Консалт, 2014. – С. 167–169.
8. Гафаров В. В., Громова Е. А., Гафарова А. В., Панов Д. О. Курение, стресс в семье и на рабочем месте: эпидемиологическое исследование // Мир науки, культуры, образования. – 2013. – № 1(38). – С. 250–252.
9. Конарева И. Н. Гендерные особенности эмоционального стресса партнеров в неофициальном браке // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. Серия Педагогика. ­Пси­­хология. – 2016. – № 2(4). – С. 117–122.
10. Сережкина Е. В. Теории и политика управления стрессом на рабочем месте во Франции // Журнал исследований социальной политики. – 2015. – Т. 13. – № 1. – С. 158–163.
11. Friedman M., Rosenman R. The key cause-type a behavior pattern // Stress and Coping. – N.-Y., 1977.
12. Европейские клинические рекомендации по профилактике сердечнососудистых заболеваний (пересмотр 2012 г.) // Российский кардиологический журнал. – 2012. – № 4(96). – Прил. 2.
13. Козина И. М. Работники заемного труда // Социологические исследования. – 2013. – № 5. – С. 19–31.

Метки: Гуманитарные исследования

• Назад