Тест по теме «Трудовое право». 11 класс. Профильный уровень
Тест по теме «Трудовое право». 11 класс. Профильный уровень
1. Трудовое право относится к: а) частному праву б) публичному праву
в) является разделом конституционного права.
2. Предмет трудового права: а) отношения по поводу заработной платы
б) отношения между работником и работодателем
в) всё выше названное.
3. Метод трудового права а) диспозитивный б) императивный в) все названные.
4. Основной источник трудового права: а) Конституция РФ б) Закон об охране труда
в) Трудовой кодекс.
5. Способность лица своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права,
приобретать и исполнять трудовые обязанности:
а) трудовая правоспособность б) трудовая дееспособность в) трудовая
правосубъектность.
6. С какого возраста гражданин приобретает возможность вступать в трудовые
правоотношения: а) с 14 лет б) с 18 лет в) с 16 лет.
7. Соглашение между работником и работодателем: а) коллективный договор б) трудовой
договор в) гражданско-правовой договор.
8. К существенным условиям трудового договора относятся:
а) условия об испытательном сроке
б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт
работодателя
в) условия оплаты труда.
9. В трудовую книжку не вносятся сведения: а) о выполняемой работе
б) о семейном положении в) о награждениях.
10. Не требуется согласия работника при:
а) перемещении его на другую работу в той же организации
б) переводе его на постоянную работу в другую организацию
в) переводе его на постоянную работу в другой местности вместе с организацией.
11. Обязанность работодателя: а) перевод работника по его просьбе на другую работу
б) отстранение от работы работника в состоянии алкогольного опьянения
в) прекращение трудового договора с работником, отказавшимся от перевода на
другую работу в той же организации.
12. Расторжение трудового договора в срок, о котором просит работник, происходит:
а) при зачислении в образовательное учреждение
б) перед уходом в очередной отпуск
в) при наступлении пенсионного возраста.
13. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
является: а) организация филиала предприятия
б) сокращение численности штатов
в) выход на пенсию.
14. Однократное грубое нарушение работником своих обязанностей:
а) нецензурная брань на рабочем месте б) грубое обращение с коллегами в) прогул.
15. Нормальная продолжительность рабочего времени: а) 40 часов в неделю
б) 36 часов в неделю в) 42 часа в неделю.
16. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе работника
устанавливается: а) для работников в возрасте от 16 до 18 лет
б) для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы
в) для беременных женщин.
17. Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет:
а) 6 часов б) 7 часов в) 8 часов.
18. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у другого
работодателя – это: а) внутреннее совместительство б) сверхурочная работа
в) внешнее совместительство.
19. Распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода:
а) режим рабочего времени б) суммированный учёт рабочего времени
в) разделение рабочего времени.
20. Ежедневный отдых – это: а) перерыв для отдыха и питания б) специальный перерыв
в) время между окончанием работы и её началом на следующий день.
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён: а) в случае временной
нетрудоспособности работника б) по просьбе работника в) работнику, усыновившему
ребёнка.
22. Отзыв из отпуска допускается только: а) по производственной необходимости
б) с согласия работника в) в случаях, предусмотренных законом.
23. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения,
предоставляется: а) дополнительный оплачиваемый отпуск
б) сокращённый рабочий день в) отпуск без сохранения заработной платы.
24. К принципам оплаты труда относится: а) запрет дискриминации
б) справедливость в) гуманность.
25. Тарифная ставка является элементом: а) повременной системы оплаты труда
б) сдельной системы оплаты труда в) тарифной сетки.
26. Простой по вине работника оплачивается:
а) в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника
б) не оплачивается вообще
в) в размере не менее 2/3 тарифной ставки.
27. Правила внутреннего распорядка – это: а) локальный нормативный акт организации
б) решение трудового коллектива в) решение профсоюзной организации.
28. Моральным поощрением работника за добросовестный труд является: а) премия
б) почётная грамота в) ценный подарок.
29. Дисциплинарным взысканием за нарушение трудовой дисциплины не является:
а) выговор б) замечание в) штраф.
30. Возможность наложения дисциплинарного взыскания на работника, нарушившего
трудовую дисциплину:
а) ограничена жёсткими сроками б) не ограничена никак
в) не регулируется процедурными нормами.
Т. П. Милованова, МБОУ СОШ №10, г. Новоалтайск