Аттестация научно-педагогических работников: новый порядок
Аттестация научно-педагогических работников: новый порядок Приказом Минобрнауки РФ от 28 июля 2014 г. №795 (зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2014 г. Регистрационный № 33468) утверждено новое Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников (далее -Положение). Прежний приказ Минобрнауки РФ от 6 августа 2009 г. N 284 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников» (зарегистрирован в Минюсте РФ 15 сентября 2009 г. , регистрационный N 14772) утратил силу.
Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности научно-педагогических работников организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительного профессионального образования.
Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. Она может проводиться до истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора.
При аттестации должны объективно оцениваться результаты научно-педагогической деятельности в их динамике, повышение профуровня, личный вклад в улучшение качества образования и развитие науки. В отношении профессорско-преподавательского состава дополнительно учитывается участие в освоении новых образовательных технологий.
Аттестации не подлежат сотрудники со стажем работы менее 2 лет, беременные женщины, а также те, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Последние проходят аттестацию не ранее чем через 2 года после выхода из отпуска.
Порядок формирования и деятельности аттестационной комиссии определяются организацией. В ее состав включается представитель профсоюза (при его наличии).
Работников уведомляют об аттестации не позднее чем за 30 календарных дней до ее проведения.
Структурное подразделение, в котором трудится аттестуемый, готовит представление. В нем приводится мотивированная оценка профессиональных и деловых качеств работника, а также результатов его деятельности.
Неявка работника на заседание комиссии не является препятствием для проведения аттестации.
Аттестационная комиссия выносит решение о соответствии работника занимаемой должности либо о несоответствии. Оно принимается в отсутствие сотрудника простым большинством голосов. Работник вправе обжаловать результаты аттестации.