Аттестация руководителя ОУ: подготовка отзыва
Аттестация руководителя ОУ: подготовка отзыва Как уже отмечалось, целью периодической аттестации руководителя является определение его соответствия занимаемой должности на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной деятельности за аттестационный период, уровня знаний законодательства РФ, уровня профессиональных навыков, эффективности работы. Для аттестации руководителя в аттестационную комиссию предоставляется ряд документов, в т. ч. отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный курирующим заместителем начальника Управления образования,
к которому прилагаются сведения за указанный период:
- о выполненных руководителем поручениях;
- о подготовленных им проектах документов.
С отзывом аттестуемый руководитель должен быть ознакомлен не менее чем за неделю до начала проведения аттестации.
Как известно, должностные обязанности руководитля ОУ определяются его должностной инструкцией, разработанной учредителем на основе квалификационной характеристики директора школы, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 26. 08. 2010г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (зарегистрировано в Минюсте РФ 06. 10. 2010г. №18638). Это и опредляет структуру и содержание отзыва. Вашему вниманию предлагается следующий вариант.
Примерная структура и содержание отзыва:
1. Общие сведения об аттестуемом руководителе:
Фамилия, имя, отчество, год рождения, сведения о профессиональном образовании (какое образовательное учреждение закончил, квалификация по диплому), общий трудовой стаж, стаж педагогической работы, стаж работы в данном учреждении в данной должности, год назначения на должность, результаты и год предыдущей аттестации, наличие наград (государственных, ведомственных, областных и др. ).
Сведения о повышении квалификации по управленческой деятельности (за последние 5 лет): прохождение курсов повышения квалификации; наличие диплома о переподготовке по управленческой деятельности; участие в работе конференций, семинаров; проведение мастер-классов для руководителей; наличие научно-педагогических и методических публикаций на муниципальном, областном, федеральном уровне; выступления на семинарах, конференциях, совещаниях и т. д.
Комментарий. Наличие указанной информации позволит составить представление о профессиональной подготовленности аттестуемого в соответствии с квалификационными требованиями.
2. Общие сведения об образовательном учреждении: полное наименование учреждения в соответствии с уставом, контингенты обучающихся и работников, наличие устава, лицензии на право осуществления образовательной деятельности (дата, срок, номер), наличие государственной аккредитации образовательного учреждения (дата, срок, номер), локальных актов ОУ. Микрорайон ОУ.
Комментарий. Представленная информация дает возможность аттестационной комиссии оценить условия работы аттестуемого, возможные проблемы, трудности, которые приходится ему решать в процессе работы.
3. Мотивированная всесторонняя и объективная оценка результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности:
Построение системы управления ОУ с учетом современных достижений науки и практики, обеспечивающей выполнение поставленных перед образованием целей и задач, функционирование и развитие ОУ.
Организация программного планирования работы ОУ, определение стратегии развития, целей и задач на текущий период и перспективу, разработка образовательной программы, учебного плана, программ развития, участие в различных программах и проектах.
Создание условий для реализации поставленных целей и задач: подбор и расстановка кадров, оснащеность образовательного процесса, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, требований охраны труда, правил пожарной безопасности, обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся и работников.
Выполнение государственного (муниципального) задания:
– организация образовательного процесса и его результаты: реализация ФГОС, федеральных государственных требований, непрерывное повышение качества образования, объективность оценки качества образования обучающихся;
– построение воспитательной системы и ее результативность;
– организация работы с педагогическими кадрами: создание условий для непрерывного повышения квалификации работников, для участия их в управлении образовательным учреждением, для внедрения инноваций, для повышения качества образования, мотивация работников к качественному труду, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
– обеспечение эффективной финансово-хозяйственной деятельности (рациональное использование субсидий, внебюджетные средства, благотворительные фонды).
Взаимодействие с органами школьного самоуправления, обществаенными организациями, социальными партнерами.
Положение ОУ в муниципальной системе образования: удовлетворенность потребителей предоставляемыми учреждением услугами (наличие (отсутствие) жалоб, рекламаций) в пределах должностных обязанностей аттестуемого, оценка деятельности ОУ органом управления образованием, конкурентоспособность ОУ в городе.
Комментарий. Анализ выполнения должностных обязанностей позволит составить представление о практической подготовке аттестуемого, успешности руководства ОУ, о его потенциальных возможностях, а также о перспективах его карьерного роста.
4. Личностные качества: профессиональная, коммуникативная, информационная, правовая компетентности, стиль руководства, исполнительская дисциплина.
Комментарий. Личностные качества очень важны для всесторонней оценки любого работника, а руководителя ОУ особенно, т. к. ему приходится работать с особым коллективом: дети, родители, учителя – в основном женщины.
5. Недостатки, допущенные в процессе работы, причины.
Комментарий. Конечно, мимо них проходить нельзя – их надо устранять. Но особое значение их характер приобретает при принятии аттестационной комиссией решения о несоответствии аттестуемого занимаемой должности. Поэтому автору отзыва надо быть предельно объективным и подходить к оценке исключительно профессионально.
6. Предложения.
Комментарий. Аттестационной комиссии важно знать мнение экспертов, но выводы она сделает сама.
Кто готовит отзыв
Как правило, подготовка отзыва о руководителе – дело кадровой службы. Однако, не исключено,что к его подготовке могут быть привлечены специалисты управления образования, курирующие ОУ.
Основные принципы подготовки отзыва: достоверность, объективность, открытость (гласность).
Технология подготовки: сбор информации, обобщение, подготовка отзыва, предварительное ознакомление с текстом аттестуемого, устранение недоразумений, предоставление на подпись заместителю, корректировка текста при необходимости, получение подписи, ознакомление с отзывом аттестуемого под личную роспись, направление отзыва в аттестационную комиссию.
Возможные риски: подготовка отзыва самим аттестуемым, необъективность оценки как в ту, так и в другую сторону, коррупционная составляющая.
Приложение к отзыву
Предоставляемые сведения:
- о выполненных руководителем поручениях;
- о подготовленных руководителем проектах документов.
Комментарий. Перечисленные сведения могут быть предоставлены аттестуемым в форме отчетов, копий проектов документов и отзывов на них. Сведения подписываются руководителем ОУ и заверяются руководителем кадровой службы (специалистом) управления образования.
Приложение
Примерный макет отзыва
В аттестационную комиссию
Управления образования
__________________
Отзыв
об исполнении должностных обязанностей подлежащим аттестации директором муниципального _____________________________________________________________ (полное наименование ОУ в соответствии с уставом
_________________ фамилия, имя, отчество
1. Краткие сведения об аттестуемом и его профессиональном образовании, наличие ученой степени, ученого звания, сведения о повышении квалификации по управленческой деятельности за последние 5 лет, результаты и дата предыдущей аттестации________________________________ _______________________________________________________________
2. Краткая информация об ОУ (здание, контингенты, лицензия, свидетельство о государственной аттестации и аккредитации)______________________________________
___________________________________________________
3. Исполнение руководителем ОУ должностных обязанностей за аттестационный период.
(создание системы управления ОУ, направленной на развитие ОУ; организация программного планирования работы ОУ; создание условий для реализации поставленных целей и задач; качество выполнения государственного (муниципального) задания по образованию и воспитанию, достижение запланированных результатов; организация работы с педагогическими кадрами; обеспечение эффективной финансово-хозяйственной деятельности; взаимодействие с органами школьного самоуправления, общественными организациями, социальными партнерами; удовлетворенность потребителей предоставляемыми учреждением услугами, внешняя оценка и др. _____________________
_______________________________________________________
4. Личностные качества аттестуемого: профессиональная, коммуникативная, информационная, правовая компетентности, стиль руководства, исполнительская дисциплина________________
5. Недочеты, допущенные аттестуемымв процессе работы, их причины, рекомендации_________
6. Предложения для аттестационной комиссии___________________________________
Заместитель начальника Управления образования
____________________________
(подпись, расшифровка подписи)
«__» ________________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен(а) ______________________________________
подпись, дата
В случае отказа руководителя ОУ от подписи можно зафиксировать этот факт на бланке отзыва, но лучше составить соответствующий акт.
Примерный макет акта об отказе от подписи об ознакомлении с отзывом
АКТ
«___»______________20__г.
Об отказе от подписи
в ознакомлении с отзывом об исполнении должностных обязанностей подлежащим аттестации директором муниципального______________________________________
(полное наименование ОУ в соответствии с уставом)
Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии _____________________________________________________________
(должности, фамилия сотрудников)
________________________________________________________________
(должность, фамилия инициалы работника кадровой службы)
ознакомил ________________________________________________________
(место, дата, время, должность, фамилия, имя, отчество аттестуемого)
_______________________________________________________
с Отывом об исполнении должностных обязанностей подлежащим аттестации директором муниципального___________________________________________
________________________________________________________
(полное наименование ОУ в соответствии с уставом)
о________________________________________________________
(указать существо вопроса )
_________________________________________________________
Аттестуемый _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
отказался расписаться в том, что он ознакомлен с Озывом об исполнении должностных обязанностей от «____»___________20__г.
Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:
____________________ _______________ __________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Настоящий акт составил:
____________________ _______________ __________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)